Les convictions et fondamentaux

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Et si on n’avait pas tout essayé contre le chômage de longue durée ?

L’expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée s’inscrit dans un pays où les choix d’organisation économique permettent à une majeure partie de la population d’obtenir un emploi et de vivre dignement. Dans le même temps, on constate que plusieurs millions de personnes sont privées d’emploi ou contraintes d’accepter des emplois précaires dans des conditions qui ne permettent pas une existence digne.

Cette expérimentation se fonde sur trois hypothèses qui permettent de penser qu’il est humainement et économiquement tout à fait possible de supprimer le chômage de longue durée à l’échelle des territoires.

  • Personne n’est inemployable
    Lorsque l’emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes.
  • Ce n’est pas le travail qui manque
    Un grand nombre de travaux utiles, d’une grande diversité, restent à réaliser.
  • Ce n’est pas l’argent qui manque
    La privation d’emploi coûte plus cher que la production d’emploi supplémentaire.

Chacun à le droit de travailler et le droit d’obtenir un emploi

Article préambule de la constitution de 1946

C’est en partant de ce principe que le projet Territoires zéro chômeur de longue durée a été imaginé et élaboré.

Il s’appuie sur la combinaison de six principes fondamentaux :

Un emploi doit pouvoir être proposé à toutes les personnes privées durablement d’emploi volontaires du territoire, qu’elles soient inscrites ou non sur la liste établie par Pôle emploi. Elles doivent être privées d’emploi depuis plus d’un an et domiciliées depuis au moins six mois dans l’un des territoires participant à l’expérimentation.

L’emploi est produit en fonction des savoir-faire, des envies, des possibilités des personnes et de leur date de candidature.

L’objectif est double. Apporter d’emblée une sécurité à ceux et celles qui subissent le plus durement la pénurie d’emploi avec le recours au CDI. Permettre à chacun et chacune d’être acteur et actrice de l’animation de l’entreprise à but d’emploi (EBE).

Les personnes embauchées choisissent leur temps de travail.

L’emploi proposé aux personnes doit leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences. Le caractère formateur de cet emploi doit donc toujours être garanti : montée en compétences sur un poste de travail donné, mobilité professionnelle au sein de l’entreprise, formation continue…

Les EBE doivent s’attacher à proposer des emplois supplémentaires sur le territoire en articulation avec le tissu économique local. Découvrez les activités développées ici