Des emplois utiles mais dans quels domaines ?

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Recenser les travaux utiles sur le territoire

Il ne s’agit pas de définir au niveau national une liste exhaustive d’emplois qui serait à créer dans l’ensemble des territoires d’expérimentation.

À partir des compétences des personnes privées d’emploi du territoire, on doit rechercher avec les demandeurs d’emploi eux-mêmes et en collaboration avec l’ensemble des acteurs locaux, les activités utiles à réaliser. C’est grâce à une connaissance fine du territoire que l’on peut repérer ces travaux et ces services utiles localement mais non satisfaits car peu rentables.

Une fois ces travaux utiles identifiés, avant de pouvoir les transformer en emplois concrets,  il convient d’évaluer leur faisabilité selon plusieurs critères :

  • Vérifier l’existence d’un besoin réel.
  • Mesurer les risques potentiels de concurrence avec des emplois existants.
  • Identifier les contraintes inhérentes à chaque activité (contraintes réglementaires, physiques…).

Au-delà de l’embauche…

Le simple fait d’embaucher des salariés génère du travail au sein même de l’entreprise à but d’emploi (EBE) à travers les fonctions supports qui viennent en soutien de l’activité production : administration, formation, transport, garde d’enfants…

Pour optimiser les chances de réussite de l’expérimentation, il faut imaginer dès le départ, au sein de la structure, les solutions en termes d’organisation qui vont permettre de lever les freins à l’embauche des salariés (mobilité, garde d’enfants, formation…) et ainsi sécuriser leur retour à l’emploi.