Oui, les entreprises à but d’emploi (EBE) peuvent recruter des personnes qui n’étaient pas privées durablement d’emploi avant leur embauche. Les EBE sont des entreprises au même titre que toutes les autres, et peuvent, si elles en ont le besoin et sont en capacité financière de le faire, recruter au-delà des personnes privées durablement d’emploi qui lui sont présentées par le comité local pour l’emploi (CLE). C’est le cas par exemple lorsque des compétences spécifiques nécessaires au développement de l’entreprise sont recherchées et ne sont pas disponibles parmi les personnes embauchées ou sur le point de l’être.
Pour aller plus loin : « Quels emplois sont éligibles au financement par la contribution au développement de l’emploi (CDE) ?«