Un emploi supplémentaire est un emploi produit par une entreprise à but d’emploi (EBE). Il est dit supplémentaire car il ne doit pas concurrencer les emplois, publics ou privés, existants sur le territoire.
Ces emplois supplémentaires s’appuient sur 2 types d’activités :
- une activité nouvelle quand les biens ou services produits sont inexistants sur le territoire,
- une activité complémentaire lorsqu’elle vient compléter l’offre de service ou la production de biens existants sur le territoire.
Il est difficile d’isoler un emploi de son environnement économique. L’important sera donc d’échanger avec l’ensemble des acteurs économiques du territoire et à proximité et de définir une méthode d’analyse de la supplémentarité, permettant de s’assurer du respect de ce principe. C’est le comité local pour l’emploi (CLE) qui est le garant du respect de ce principe propre au projet TZCLD.