Notre société crée de l’exclusion lorsque des personnes souhaitent travailler mais ne parviennent pas à accéder à un emploi selon leurs compétences et leurs capacités.
La privation durable d’emploi est d’abord une situation subie et exprimée par une personne. Elle se distingue ainsi des catégories administratives en vigueur et peut les recouper ou non. Cette privation est dite durable lorsqu’une personne est depuis plus de 12 mois soit sans activité professionnelle soit en activité professionnelle mais de manière précaire (contrats courts, volumes horaires faibles subis…).
3 types de privation d’emploi sont ainsi reconnus :
- La privation totale d’emploi,
- La privation partielle d’emploi,
- La privation régulière d’emploi.
Lorsqu’une personne exprime une situation de privation d’emploi, le comité local pour l’emploi (CLE) (ou plus souvent, son équipe projet) accueille cette personne pour échanger et comprendre sa situation. Ce moment de rencontre est essentiel pour permettre au CLE d’apprécier cette situation et comprendre dans quelles conditions le droit à l’emploi peut exister pour cette personne. Le CLE pourra aussi étayer son appréciation sur l’éventuel parcours de la personne à Pôle emploi, ou son accompagnement par les acteurs institutionnels de l’emploi et du social.
Pour aller plus loin et comprendre les 3 types de privation d’emploi : consulter le référentiel « La privation durable d’emploi »sur notre page “Les docs“.