Comme tout un chacun, les personnes privées durablement d’emploi peuvent obtenir un emploi auprès de n’importe quel employeur du territoire, qu’il relève du secteur public ou du secteur marchand.
Lorsqu’une personne ne parvient pas à obtenir un emploi auprès des employeurs existants, l’embauche en CDI à temps choisi au sein d’une entreprise à but d’emploi (EBE) peut alors être proposée. Cette dernière agit comme un filet de sécurité, une garantie d’obtenir un emploi adapté à la personne : c’est le principe même du droit à l’emploi. Les EBE ont ainsi pour mission de produire les emplois manquants que les secteurs marchands et publics ne produisent pas.
Toutefois, grâce à la dynamique collective et locale impulsée par le projet, de nombreuses personnes volontaires retrouvent un emploi auprès d’un employeur existant sur le territoire autre que l’EBE. Sur les 10 territoires expérimentaux, ces embauches représentent 25% du total des personnes sorties de la privation d’emploi.
Pour aller plus loin : “Qu’est-ce que l’exhaustivité ?”.